Robert, auteur sur Electi Recrutement

Directrice générale ou Directeur général du Service des stages et du développement organisationnel

Institution prestigieuse et moderne, l’Université de Sherbrooke figure parmi les universités les mieux cotées au Canada. Reconnue pour sa dimension humaine et son caractère novateur, elle se distingue par sa culture centrée sur l’étudiant.e, et les nombreuses actions qu’elle met de l’avant pour favoriser la réussite de chacun. L’institution s’engage avec ses communautés pour former des citoyens responsables qui changent le monde. Étudier à l’Université de Sherbrooke, c’est vivre une expérience enrichissante tant sur le plan humain que scolaire, dans un environnement dynamique et stimulant. L’Université se différencie par ses méthodes d’apprentissage pratiques, ses thèmes porteurs propulsant ses unités de recherche, une stratégie forte d’innovation, de partenariat et d’entrepreneuriat, des campus verts et une qualité de vie incomparable entre rivières et montagnes. Autant de raisons qui en font l’une des universités les plus appréciées au Canada par ses étudiants. L’Université de Sherbrooke emploie quelque 8 741 personnes. Elle accueille plus de 33 700 étudiants et 9 560 personnes inscrites à l’Université du troisième âge. Elle compte plus de 3 000 étudiants internationaux en provenance d’une centaine de pays et territoires.

Elle se distingue par ses innovations pédagogiques, son régime d’alternance études-travail et par l’originalité de ses programmes axés sur la pratique. Son offre complète de formation aux trois cycles couvre un large spectre de disciplines (487 programmes d’études) correspondant aux besoins de formation, particulièrement aux cycles supérieurs (programmes en recherche, maîtrises de type cours, formation continue et programmes gigognes, formation sur mesure).

Reconnue également pour ses approches innovantes en développement durable, l’Université de Sherbrooke est un partenaire de premier plan des gouvernements supérieurs et régionaux pour favoriser le développement social, culturel et économique. L’institution poursuit l’objectif d’accélérer le développement de la recherche en donnant à sa communauté les moyens de résoudre des problèmes complexes nécessitant des approches multidisciplinaires et ayant des répercussions importantes pour la société.

Ajoutez votre nature à la nôtre!

Prenez part à une mission humaine et inspirante à l’Université de Sherbrooke!

En phase avec la planification stratégique de l’Université, la directrice générale ou le directeur général porte une vision intégrée et ambitieuse du Service des stages et du développement professionnel (SSDP), en assurant son évolution et son positionnement stratégique, tant à l’interne que dans l’écosystème québécois et canadien. À l’affût des tendances en développement des compétences et en apprentissage expérientiel, la direction générale agit comme catalyseur de l’innovation, du développement des affaires et du rayonnement institutionnel.

Le SSDP soutient le développement professionnel des personnes étudiantes en les accompagnant dans leur recherche de stage et dans leur transition vers le marché du travail, tout en tissant des liens avec les employeurs et les milieux universitaires. Le Centre universitaire de formation continue (CUFC), rattaché au service, développe une offre de formation continue non créditée visant le développement des individus et des organisations. L’Université du troisième âge (UTA) complète cette offre en proposant une vaste gamme d’activités d’apprentissage destinées aux personnes de 50 ans et plus dans 29 antennes de 11 régions du Québec. Ensemble, ces entités contribuent à promouvoir et soutenir l’apprentissage tout au long de la vie.

Votre contribution

Relevant du Vice-rectorat aux études et à la vie étudiante, et en étroite collaboration avec les facultés ainsi qu’avec les partenaires socioéconomiques locaux et provinciaux, la personne titulaire mobilise un écosystème riche et complexe au service du développement du capital humain. Elle soutient son équipe dans la gestion des stages, tant les stages-coop que l’apprentissage intégré au travail, l’accompagnement des stagiaires et assure le maillage avec les facultés partenaires. Elle contribue à l’essor de l’offre de formation continue, notamment en fédérant les facultés autour du projet de vitrine institutionnelle de formation continue. Elle contribue également à la qualité de la formation en participant activement à diverses initiatives liées au développement des programmes crédités et non crédités.

Élaborer les objectifs et les orientations stratégiques du service en alignement avec ceux définis par l’UdeS et saisir les opportunités de financement externe pertinentes à ces orientations.
Piloter l’ensemble des activités du Service et soutenir son évolution (stratégique, opérationnelle et organisationnelle) dans une logique de performance, d’innovation et d’expérience client.
Déployer une stratégie de développement des affaires visant la croissance et l’évolution des stages, de la formation continue et de l’offre en apprentissage tout au long de la vie en réponse aux besoins des personnes apprenantes et des organisations.
Assurer une veille stratégique proactive des tendances du marché du travail, des compétences et de la formation, afin d’anticiper les opportunités et adapter l’offre.
Optimiser l’arrimage des offres entre les facultés, les stages, la formation continue et l’apprentissage tout au long de la vie pour garantir cohérence, complémentarité et pertinence.
Développer et consolider des partenariats structurants avec les milieux académiques, économiques et institutionnels au Québec, au Canada et à l’international dans le but d’offrir des occasions d’apprentissage pertinentes et variées en formation initiale (stages) ou en formation continue.
Mobiliser et accompagner les équipes en favorisant une culture de collaboration, d’innovation, d’amélioration continue et de résolution de situations complexes.
Assurer le rayonnement du Service et de l’Université, en développant des réseaux influents et en représentant l’organisation dans des forums stratégiques.

Compétences fondamentales

Voici les compétences fondamentales identifiées au niveau institutionnel pour l’ensemble de nos gestionnaires :

Aligner en exerçant un leadership collaboratif, notamment en soutenant le positionnement et le développement de l’équipe.
Gérer de manière responsable et courageuse.
Innover en abordant les situations avec créativité, en développant et mobilisant le numérique.
Rallier par une communication mobilisante avec une conscience de soi et de l’autre.

Nous recherchons également une personne dotée :

D’une vision stratégique porteuse permettant d’assurer la consolidation et la poursuite d’une vision en développement.
D’excellentes habiletés en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
D’un leadership mobilisateur et innovant favorisant la concertation et la collaboration au sein de son équipe et avec ses partenaires.
D’une capacité à évoluer dans un environnement marqué par des transformations organisationnelles importantes, notamment en matière de gestion du changement.

Travailler à l’Université de Sherbrooke c’est :

Faire le choix d’être bien au travail;
Votre expertise qui se partage;
Faire partie d’une équipe reconnue;
Contribuer à des projets inspirants;
Évoluer dans un environnement qui valorise vos compétences et soutient votre développement.

Expérience professionnelle et qualifications

Détenir un baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline jugée pertinente.
Posséder au moins 8 années d’expérience pertinente, incluant la gestion d’une équipe de travail.
Connaitre les exigences et enjeux de l’enseignement supérieur, par exemple grâce à une expérience significative dans une institution d’enseignement supérieur au Québec.
Démontrer une capacité à décoder la réalité politique formelle et informelle de son organisation et à intervenir stratégiquement pour influer sur les décisions.
Posséder une capacité d’établir et de maintenir des relations harmonieuses, mutuellement profitables avec différents collaborateurs et partenaires et à communiquer efficacement.
Savoir s’adapter et accompagner les équipes dans un environnement complexe et changeant, prendre des décisions avec doigté, célérité et courage d’agir.
Posséder un leadership mobilisateur ; pouvoir formuler et partager une vision porteuse, la concrétiser en objectifs communs et partagés et susciter une adhésion forte et durable.
Faire preuve de pensée stratégique.
Avoir l’esprit d’équipe, un sens développé de la collaboration et des habiletés dans les relations interpersonnelles

Ce que nous vous offrons

Salaire annuel entre 147 983 $ et 179 873 $*
Poste régulier à temps complet.
Régime de retraite, assurance collective, service de télémédecine, plateforme de mieux-être et autres.
Équilibre de vie : 23 jours de vacances, 16 jours fériés, 2 jours de congé pour obligations familiales ou motifs personnels, 7 jours compensatoires au 1er mai suivant les 12 mois de probation et autres.
Les avantages d’une vie de campus : une montagne, un centre sportif, un centre culturel, des bibliothèques, etc.

* Échelle de traitement en vigueur pour les directrices générales et directeurs généraux de service, classe 2, 5 échelons.

Le programme AGIR, alliant formation et réseautage, soutiendra votre intégration et le développement de vos compétences et votre leadership au sein de l’UdeS.

Lieu de travail

Campus principal de l’Université de Sherbrooke.

Toute candidature sera traitée confidentiellement.

Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitae par courriel avant 17 h, le mardi 6 octobre 2026. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel.

Par courriel : krobert@electi.ca

Objet du message : Directrice générale ou Directeur général du Service des stages et du développement organisationnel – Université de Sherbrooke

Date d’entrée en fonction : Dès que possible

Programme d’accès à l’égalité en emploi

L’Université de Sherbrooke valorise la diversité, l’égalité, l’équité et l’inclusion en emploi au sein de sa communauté et invite toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées relativement au Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAEE). Les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes handicapées qui en font la demande, et ce, en toute confidentialité. L’Université de Sherbrooke encourage également les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre à postuler. La priorité devra être accordée aux Canadiennes et Canadiens et aux résidentes permanentes et résidents permanents. Pour en savoir plus sur l’équité, la diversité et l’inclusion à l’UdeS.

Conformité avec la Loi 25

Electi Recrutement de cadres s’engage à respecter la législation en vigueur en matière de protection des renseignements personnels, et notamment la loi 25. N’hésitez pas à consulter notre Politique de confidentialité.

Karine Robert, présidente – fondatrice
514 743-0998
krobert@electi.ca
www.electi.ca

Robert In La Conception

Directrice des finances et greffière et trésorière adjointe ou Directeur des finances et greffier et trésorier adjoint

Et si votre prochain défi était de contribuer directement à l’avenir d’une municipalité qui a le vent dans les voiles?

La Conception, c’est un milieu de vie exceptionnel où nature, communauté et qualité de vie se rencontrent. Un vaste territoire, une trentaine de lacs, une magnifique rivière, de grands espaces naturels et des paysages à couper le souffle en font un endroit unique où il fait bon vivre et travailler. Et ce, à seulement 5 minutes de la Ville de Mont-Tremblant!

Travailler à La Conception, c’est évoluer au sein d’une équipe engagée et collaborative, où la confiance, l’entraide et le plaisir de travailler ensemble occupent une place importante.

Sommaire du poste

Relevant de la directrice générale, vous serez responsable de la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle de l’ensemble des activités financières, comptables et de la paie de la Municipalité.

À titre de partenaire stratégique de la direction générale et des gestionnaires, vous contribuerez activement à la prise de décision et à la planification financière à moyen et à long terme.

Vous aurez notamment l’occasion de :

Assurer une gestion rigoureuse et stratégique des ressources financières et de la trésorerie;
Préparer, analyser et présenter le budget municipal, le programme triennal d’immobilisations et le rapport financier annuel;
Produire des analyses financières permettant d’éclairer les décisions de la direction générale et du conseil municipal;
Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la planification et le suivi budgétaire de leurs secteurs;
Optimiser les processus financiers, comptables et administratifs;
Assurer le suivi financier des projets municipaux et des investissements;
Contribuer activement à l’identification des programmes de subventions pertinents et assurer le suivi des demandes et des redditions de comptes;
Superviser et soutenir les activités liées à la comptabilité et à la paie;
Collaborer étroitement avec la direction générale, les cadres, les employés, les auditeurs et les différents partenaires de la Municipalité;
Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des outils de gestion financière.

À titre de greffier(ère)-trésorier(ère) adjoint(e), vous exercerez également les fonctions qui vous sont confiées en vertu du Code municipal du Québec ainsi que des lois et règlements applicables.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Vous intégrerez une équipe compétente, expérimentée et qui accorde de l’importance à l’équilibre travail-vie familiale/personnelle, dans laquelle les gestionnaires travaillent ensemble et où les idées sont valorisées. Vous avez un intérêt pour un premier poste de direction ou grandir dans votre carrière, cette opportunité de carrière est pour vous !

Vous bénéficierez notamment de:

Une rémunération annuelle concurrentielle de 100 206 $ à 116 208 $, selon l’expérience et les qualifications;
Un régime de retraite à prestations déterminées très avantageux, avec une contribution de l’employé de 7,2 % et une contribution de l’employeur de 10 %;
Une assurance collective;
Un horaire de travail avantageux, avec les vendredis après-midi libres;
Des vacances dès l’embauche;
12 journées de congé mobile par année, dont les journées non utilisées peuvent être monnayables;
Cotisation professionnelle et formation continue payées par l’employeur;
Un environnement de travail moderne dans un hôtel de ville récemment rénové et agrandi;
Une équipe dynamique et un climat de travail axé sur la collaboration, le respect et l’entraide;
La possibilité de contribuer concrètement à des projets municipaux porteurs pour la communauté.

Le profil que nous recherchons

Nous recherchons une personne qui est à la fois rigoureuse dans ses analyses, stratégique dans sa réflexion et humaine dans ses relations.

Vous possédez :

Un diplôme universitaire en finances ou dans un domaine connexe (le titre de CPA constitue un atout);
Une expérience pertinente en gestion financière, idéalement dans le milieu municipal;
Une excellente maîtrise d’Excel et une bonne connaissance des logiciels comptables (la connaissance de PG Solutions constitue un atout);
Une très bonne maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Une excellente capacité d’analyse et de synthèse;
Une vision stratégique et la capacité de vous projeter à moyen et à long terme;
Un leadership mobilisateur et une facilité à collaborer avec différents intervenants;
Une grande autonomie et un excellent sens de l’organisation;
Un haut niveau d’intégrité, de discrétion, de rigueur et de jugement;
Une approche professionnelle, accessible et diplomate dans vos relations avec les citoyens, l’équipe et les partenaires.

Vous n’avez pas nécessairement toutes les qualifications, mais vous avez le profil, la formation, l’expérience et l’intérêt pour relever ce défi ? Nous vous invitons tout de même à soumettre votre candidature.

Si vous souhaitez mettre votre expertise financière au service d’une municipalité dynamique, participer à des projets stimulants et évoluer au sein d’une équipe où votre contribution sera réellement reconnue, nous aimerions vous rencontrer.

Toute candidature sera traitée confidentiellement.

Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitae par courriel au plus tard le 28 septembre 2026. Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Par courriel : krobert@electi.ca

Objet du message : Directrice des finances et greffière et trésorière adjointe ou Directeur des finances et greffier et trésorier adjoint – La Conception

Date d’entrée en fonction : novembre ou décembre 2026.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

La Conception souscrit aux principes d’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. L’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration est exigée pour les diplômes obtenus hors du Québec.

Conformité avec la Loi 25

Karine Robert, présidente – fondatrice
514 743-0998
krobert@electi.ca
www.electi.ca

Robert In UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À TROIS-RIVIÈRES (UQTR)

Directrice ou Directeur – Service des ressources humaines – Campus de Trois-Rivières

L’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR), fondée en 1969, est une institution d’enseignement de niveau universitaire basée à Trois-Rivières, dans la province de Québec, au Canada. L’établissement est membre du réseau de l’Université du Québec qui fut fondé dans le but de permettre aux francophones d’avoir accès à des universités en région. L’UQTR accueille environ 15 000 étudiants inscrits dans près de 300 programmes d’études ce qui en fait la deuxième des 10 institutions opérées par l’UQ, après l’UQAM.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’UQTR, veuillez visiter : www.uqtr.ca

Dans le cadre d’un vaste chantier de transformation institutionnelle visant à moderniser la gestion académique et à renforcer la cohérence stratégique, l’UQTR procède au regroupement de ses unités académiques au sein de facultés. Dans ce contexte, l’Université est à la recherche d’une personne capable de s’investir dans un environnement en évolution, de mobiliser les équipes et de contribuer activement à l’implantation de nouvelles pratiques de gouvernance alignées sur les orientations institutionnelles.

Sommaire

Au sein du Vice-rectorat au développement humain et organisationnel, la personne titulaire du poste de direction du Service des ressources humaines assure le leadership stratégique, la planification et la coordination de l’ensemble des activités du Service des ressources humaines. Elle veille à la cohérence institutionnelle des pratiques en matière de gestion des ressources humaines, à la qualité des services offerts aux gestionnaires et aux unités académiques, ainsi qu’à la qualité de l’expérience de travail et de l’expérience professionnelle au sein de l’Université.

Elle supervise les équipes responsables des services-conseils en gestion des ressources humaines, des services au personnel professoral et chargé de cours, ainsi que la direction adjointe du service, sur laquelle elle peut s’appuyer pour assurer la cohérence opérationnelle et la fluidité des processus administratifs, notamment en matière d’attraction et d’acquisition de talents, de gestion de la présence au travail et de gestion de la rémunération et des avantages sociaux.

Elle collabore étroitement avec les Vice-rectorats académiques afin d’assurer l’alignement entre les processus administratifs de gestion des ressources humaines et les processus académiques liés au personnel professoral et chargé de cours.

Tâches et principales responsabilités

Dans le cadre de ses fonctions, la personne titulaire du poste de direction du Service des ressources humaines assume les responsabilités suivantes :

Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de gestion des ressources humaines, en cohérence avec les priorités institutionnelles;Assurer la cohérence, l’équité et l’évolution continue des politiques, des directives, des programmes et des procédures en matière de gestion des ressources humaines;
Diriger, mobiliser et développer les équipes du service, incluant les services-conseils en gestion des ressources humaines, les services au personnel professoral et chargé de cours, et la direction adjointe;
Promouvoir une culture de collaboration, de qualité de service et d’amélioration continue, centrée sur la qualité de l’expérience de travail et de l’expérience professionnelle au sein de l’Université, en proximité avec les partenaires internes ;
Travailler en étroite collaboration avec la direction adjointe afin d’assurer la cohérence opérationnelle, la qualité des processus et la mise en œuvre efficace des orientations stratégiques du service;
Encadrer l’offre de services-conseils en gestion des ressources humaines et soutenir le développement des compétences des gestionnaires, en collaboration avec le Service du développement humain et organisationnel;
Participer, lorsque requis, aux comités de relations de travail, aux comités de négociation collective et aux instances paritaires impliquant les partenaires syndicaux, en collaboration avec le Service des relations de travail;
Assurer la gestion des processus administratifs liés au personnel professoral et chargé de cours, en cohérence avec les dispositions prévues à leurs conventions collectives respectives;
Conseiller et soutenir les unités académiques dans la gestion administrative du personnel professoral et chargé de cours afin d’assurer la cohérence et la qualité des processus institutionnels;
Veiller à ce que les systèmes d’information liés aux ressources humaines et aux processus administratifs du personnel professoral et chargé de cours soutiennent efficacement les activités du service, en exerçant un rôle de vigilance, d’influence et de collaboration auprès des secteurs responsables de leur évolution;
Prendre les moyens raisonnables pour prévenir et faire cesser toute situation d’incivilité, de harcèlement ou de discrimination portée à sa connaissance, en collaboration avec les instances compétentes;
Collaborer avec le Service des relations de travail dans la gestion et l’application des mesures administratives ou disciplinaires, afin d’assurer l’équité et la cohérence institutionnelle;
Contribuer aux travaux institutionnels et interuniversitaires liés à la gestion des ressources humaines;
Maintenir des relations harmonieuses avec les partenaires internes et externes;
Gérer les ressources humaines, notamment en ce qui a trait à la planification, l’embauche, la supervision, l’évaluation et le développement du personnel placé sous sa responsabilité;
Gérer les ressources matérielles et financières relatives à ses activités;
Agir à titre de répondant du service ou de l’Université auprès de différents instances et comités internes ainsi qu’auprès d’organismes externes en lien avec les activités sous sa responsabilité;
Assumer toutes autres responsabilités susceptibles de lui être confiées par sa personne supérieure immédiate.

Profil de compétences

Baccalauréat dans une discipline appropriée;
Diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée sera considéré comme un atout;
Cinq ans d’expérience pertinente à la fonction, notamment en :
- gestion d’une équipe de travail;
- relations de travail dans un milieu syndiqué;
- transformation organisationnelle, gestion du changement et en amélioration continue des processus;
Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) ou de tout autre ordre professionnel pertinent à la fonction sera considéré comme un atout;
Connaissance du milieu universitaire québécois sera considéré comme un atout.

Localisation du poste : Campus de Trois-Rivières.

Avantages :

Salaire compétitif : échelle salariale comprise entre de 165 992 $ à 207 488 $;
Poste régulier /Temps-plein;
30 jours de vacances par an;
Assurances collectives et régime de retraite;
Travail hybride possible;
Perfectionnement de carrière;
Directive sur le remboursement des frais de déménagement;
Campus vert proche de tous les

Toute candidature sera traitée confidentiellement.

Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitae par courriel avant 17 h, le 26 septembre 2026. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel.

Par courriel : krobert@electi.ca

Objet du message : Directrice ou Directeur – Service des ressources humaines – UQTR

Date d’entrée en fonction : Dès que possible.

L’Université du Québec à Trois-Rivières est engagée dans une démarche menant vers une université pleinement équitable, diversifiée et inclusive (EDI). En ce sens, elle porte un regard sur ses pratiques et souhaite être un acteur engagé dans son milieu et au sein de la société. Elle valorise la diversité au sein de son personnel et reconnaît le caractère pluriel des identités. Elle encourage particulièrement les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles ou ethniques, les personnes ayant des limitations ainsi que les personnes issues des communautés LGBTQ+ à soumettre leur candidature. Conformément à la Loi, l’Université souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi. Sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations. Le respect de la confidentialité des informations est pris au sérieux.

Karine Robert, présidente – fondatrice
514 743-0998
krobert@electi.ca
www.electi.ca

Robert In UNIVERSITÉ DU QUÉBEC EN OUTAOUAIS (UQO)

Vice-rectrice ou vice-recteur à l’enseignement et à la réussite

Membre du réseau de l’Université du Québec, l’Université du Québec en Outaouais (UQO) a célébré avec beaucoup de fierté ses 40 ans en 2021.

Au cours des dernières années, l’UQO a connu une croissance importante. Le développement de nouveaux programmes d’études et de nombreux projets de recherche de pointe, l’obtention de nouvelles chaires de recherche du Canada et la création du Centre de recherche et de développement en cybersécurité et société, ainsi que de l’Observatoire du développement de l’Outaouais n’en sont que quelques exemples.

Aujourd’hui, l’UQO offre plus d’une centaine d’options d’études dans ses campus situés à Gatineau et à Saint-Jérôme au sein desquels se trouvent près de 7500 étudiants et étudiantes ainsi que plus de 653 membres du personnel réguliers, dont 271 professeurs et professeures, en plus des quelque 450 personnes chargées de cours qui contribuent à faire de notre université l’un des principaux acteurs de développement économique, social et culturel en Outaouais et dans les Laurentides.

Fidèle à ses racines ancrées dans la tradition de collaboration propre au réseau de l’Université du Québec, l’UQO encourage tout naturellement les initiatives de recherche et de création interdisciplinaires, les collaborations intra et interuniversitaires et les alliances stratégiques de partenariat, tant nationales qu’internationales, qui permettent notamment le transfert des connaissances pour le bénéfice des collectivités que nous desservons.

De plus, l’UQO participe activement au développement économique, social et culturel de la population de l’Outaouais et des Laurentides par son engagement dans la communauté. Branchée sur les réalités tant régionales qu’internationales, l’UQO est un acteur stratégique qui contribue à l’avancement de la société par ses partenariats et ses projets.

Nature de la contribution

La vice-rectrice ou le vice-recteur à l’enseignement et à la réussite participe à l’administration de l’Université selon les pouvoirs dévolus par la Loi et les règlements de chacun des organismes statutaires auxquels elle ou il participe (conseil d’administration, commission des études et comité exécutif).

À titre de membre de l’équipe de cadres supérieurs de l’Université, la vice-rectrice ou le vice-recteur à l’enseignement et à la réussite assiste la rectrice ou le recteur d’une façon générale dans la direction de l’Université. Sous réserve des attributions et fonctions dévolues respectivement au poste de vice-rectrice, vice-recteur à la recherche, à la création, aux partenariats et à l’internationalisation et de concert avec celui-ci ou celle-ci, elle ou il participe ainsi à la planification et à la coordination de l’ensemble des activités de l’établissement.

Principales responsabilités

Sous l’autorité immédiate de la rectrice ou du recteur, la vice-rectrice ou le vice-recteur à l’enseignement et à la réussite assume la responsabilité spécifique de promouvoir les missions d’enseignement et de service à la collectivité de l’établissement. Elle ou il est responsable du Décanat des études, du Décanat de la gestion académique, du Décanat à la formation et au service-conseil, du Bureau du registraire, des Services aux étudiants, du Centre de soutien et d’innovation de pédagogie universitaire et de la Clinique de services psychologiques.

En conséquence, elle ou il est responsable :

du développement de la programmation et des activités d’enseignement et de création;
des politiques et règlements relatifs aux études;
du développement des échanges scientifiques entre l’Université du Québec en Outaouais et d’autres établissements oeuvrant sur la scène nationale ou internationale;
des politiques et règlements de l’Université eu égard aux services à la collectivité;
de la gestion des ressources professorales et des personnes chargées de cours, des relations de travail et de l’application des conventions collectives des professeurs, des personnes chargées de cours et des étudiants salariés ;
de l’application et du respect des conventions, protocoles et ententes concernant les objets relevant de son vice-rectorat;
de la gestion des dossiers étudiants et de la certification des études.

Par ailleurs, elle ou il :

représente l’Université, à la demande de la rectrice ou du recteur, auprès d’organismes extérieurs, publics ou privés et auprès d’autres universités;
participe à divers comités institutionnels et externes;
contribue au respect et à la promotion de la culture et des valeurs universitaires tant au sein de son personnel, par la mise en oeuvre d’une gestion au service de la mission de l’établissement, que dans ses interventions personnelles et professionnelles dans le milieu;
contribue activement au développement et à l’atteinte des cibles fixées par le plan stratégique de l’Université;
est responsable de l’administration du budget que lui confie le conseil d’administration;
exerce les autres pouvoirs et fonctions que lui confie la rectrice ou le recteur.

Exigences du poste

La personne candidate doit détenir un doctorat et posséder une solide expérience à titre de professeur·e d’université.

Elle doit faire la démonstration d’une grande habileté dans la gestion des personnes, le travail en équipe, la mise en place d’objectifs stratégiques collectifs touchant l’enseignement universitaire et le service à la collectivité ainsi que l’exécution des actions requises permettant leur atteinte dans un environnement complexe et dans le respect des politiques et des valeurs institutionnelles.

De plus, la personne candidate doit posséder une connaissance approfondie du milieu universitaire et démontrer, par son expérience :

un souci de la qualité de l’intervention académique;
un sens éprouvé de la planification et de l’organisation;
une capacité à déterminer et à communiquer une vision et une direction claires;
un esprit d’initiative et une capacité à innover;
une rigueur de jugement et du doigté dans des situations complexes;
une capacité à intervenir et à mobiliser dans un contexte universitaire de collégialité et à agir constructivement au sein de l’équipe en place;
une vision articulée des conditions requises pour optimiser l’expérience étudiante à tous les cycles d’études;
posséder une expérience de gestion en milieu universitaire;
démontrer une connaissance éprouvée du modèle organisationnel propre au réseau de l’Université du Québec et de ses particularités en matière de gestion des études et des ressources enseignantes.

Entrée en fonction : Décembre 2026
Durée du mandat : Selon entente
Traitement : Selon les politiques en vigueur
Lieu de travail : Gatineau (pavillon Alexandre-Taché) avec des opportunités de collaboration avec le campus de St-Jérôme.

Toute candidature sera traitée confidentiellement.

La nomination à ce poste est soumise à un processus de consultation. La confidentialité est cependant assurée jusqu’à ce que la personne ait donné son accord pour que sa candidature soit soumise à ladite consultation.

Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitae et une lettre démontrant leur intérêt par courriel avant minuit, le 21 septembre 2026. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel.

Par courriel : krobert@electi.ca ou lgallant@lgarecrutement.com
Objet du message : Vice-rectrice ou vice-recteur à l’enseignement et à la réussite – UQO
Date d’entrée en fonction : Décembre 2026

Conformément aux exigences relatives à l’immigration au Canada, ce poste est offert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.

L’UQO souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi. L’Université du Québec en Outaouais invite les femmes, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous suggérons fortement aux personnes concernées de compléter le formulaire d’accès à l’égalité en emploi, apparaissant à l’adresse suivante : http://www.uqo.ca/emplois, et nous le transmettre accompagné de votre curriculum vitae.

Si vous êtes invité.e à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptation particulières.

Conformité avec la Loi 25

Karine Robert, présidente – fondatrice
514 743-0998
krobert@electi.ca
www.electi.ca

Léonie Gallant, collaboratrice
514 647-3148
lgallant@lgarecrutement.com