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Robert

In Pavillon Angelique et Benjamin

Directrice générale ou Directeur général

Pavillon Angelique et Benjamin est un organisme sans but lucratif qui œuvre à des fins purement de bienfaisance dans la poursuite de sa mission. Celle-ci vise l’épanouissement des personnes âgées de 18 à 55 ans de la Montérégie-Ouest vivant avec un traumatisme crânien et / ou une déficience motrice en leur offrant des conditions de vie normalisante et une meilleure qualité de vie.

En fournissant du soutien ainsi que de l’aide à la vie quotidienne et domestique, leur participation sociale est favorisée par la mise en place de programmes, d’activités éducatives, récréatives, physiques et de développement personnel.

Pavillon Angélique et Benjamin offrira ses services dans le Complexe multifonctionnel de Vents d’espoir.

Pour plus d’informations sur Vents d’espoir, veuillez visiter : https://ventsdespoir.org/ et voir également toutes les dernières nouvelles sur l’annonce officielle du  lancement les travaux du futur Complexe résidentiel multifonctionnel de Vents d’espoir à Saint-Rémi, qui inclut la 9e Maison Martin Matte au le lien suivant : https://ventsdespoir.org/chantier-complexe-multifonctionnel-officiellement-lance/

Pavillon Angélique et Benjamin est à la recherche d’une personne d’expérience pour assumer les responsabilités de direction générale et participer à la mise en place de ce nouveau complexe d’accueil pour ses nouveaux locataires.

Nature de la contribution

Relevant du conseil d’administration et sous la supervision du président, le principal mandat de la direction générale est d’assurer le développement et la mise en place des services en vue de l’ouverture du Complexe et de guider le conseil d’administration dans ses choix stratégiques tout en assurant la direction et la gestion de l’organisme. Elle joue un rôle clé dans la mise en œuvre des grandes orientations et dans l’exécution de plans d’action soutenant la croissance anticipée au cours des prochaines années.

Principales responsabilités

Gouvernance et relations avec le conseil d’administration

  • Collaborer à l’élaboration du plan stratégique et opérationnaliser sa mise en œuvre;
  • Rédiger certains rapports de gestion et les présenter au conseil d’administration afin de l’informer des enjeux liés à la gestion de l’organisation;
  • Assurer la tenue des réunions du conseil d’administration et de l’assemblée générale annuelle dans le respect des délais légaux et des règlements internes, ainsi que la conservation sécuritaire des documents;
  • Collaborer étroitement avec la direction générale de Vents d’espoir et les membres du conseil d’administration, selon les besoins.

Développement organisationnel et services aux bénéficiaires et aux familles

  • S’assurer de la qualité des services offerts aux locataires;
  • S’assurer que les services offerts répondent aux besoins des locataires;
  • Planifier, mettre en œuvre et évaluer les programmes et les services;
  • Garantir le respect de la mission et des objectifs stratégiques;
  • Superviser les opérations quotidiennes de l’organisme, afin d’en assurer l’efficacité et l’efficience;
  • Évaluer les activités et mettre en œuvre des mécanismes pour assurer la qualité des services offerts;
  • Prendre en charge, la gestion des plaintes des clientèles et des partenaires;
  • Développer une structure organisationnelle efficiente pour mettre en œuvre le plan stratégique de l’organisation;
  • Représenter l’organisation dans des forums en lien avec sa mission (colloques, tables de concertation, comités régionaux, etc.), en collaboration avec le conseil d’administration;
  • Développer un plan de communication et de marketing aligné avec les orientations stratégiques et la gestion courante de l’organisation en collaboration avec Vents d’espoir.

Ressources humaines

  • Promouvoir les valeurs, la vision, la mission et les objectifs de l’organisme auprès des membres du personnel;
  • Mobiliser, encadrer et motiver les équipes (totalisant plus d’une quarantaine de personnes), tout en assurant une gestion cohérente et bienveillante des ressources humaines;
  • Intervenir dans la résolution de situations problématiques et jouer un rôle de personne-ressource ;
  • Superviser et assurer la gestion du cycle de vie des personnes employées : recrutement, intégration, gestion de la performance, du développement des compétences et des départs des employés;
  • Superviser la gestion administrative des dossiers du personnel, y compris les contrats de travail, les conditions d’emploi et la conformité avec la législation du travail en vigueur.

Gestion administrative et financière

  • S’assurer d’avoir et de maintenir l’organisation en saine gestion financière tout en veillant à respecter les diverses normes comptables et gouvernementales;
  • Assurer la préparation, le suivi et l’ajustement du budget annuel de l’organisme, en étroite collaboration avec les équipes responsables de chaque domaine d’activité ainsi qu’avec le conseil d’administration de Pavillon Angélique et Benjamin et en collaboration avec Vents d’espoir;
  • Élaborer des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels à soumettre au conseil d’administration pour un suivi rigoureux des dépenses et des recettes;
  • Superviser la gestion des flux de trésorerie pour garantir une gestion optimale des liquidités et le respect des engagements financiers;
  • Valider et autoriser les paiements dans le respect des budgets alloués, tout en assurant une relation fluide avec les institutions financières et partenaires externes;
  • Informer régulièrement le conseil d’administration de l’évolution des projets et des résultats.

Ce qui vous fera grandir

  • Une chance unique de participer au développement et à l’opérationnalisation de ce futur complexe qui compte 42 logements adaptés ainsi qu’un centre multifonctionnel comprenant notamment un bassin thérapeutique, un gym avec équipements adaptés, des espaces communautaires et un centre de jour destiné à la clientèle de la région.
  • L’occasion de jouer un rôle majeur dans une organisation en pleine croissance, de collaborer avec des partenaires de premier plan et d’avoir un impact significatif sur une belle cause.
  • Avoir un impact réel auprès de la clientèle et de leur famille et faire du Pavillon Angélique et Benjamin; « un lieu où les personnes pourront retrouver leur autonomie, socialiser, s’épanouir et vivre normalement. Un lieu où l’on pourra envisager l’avenir avec confiance ».

Profil de compétences

Expériences et qualifications requises

  • Détenir une formation universitaire dans une discipline appropriée;
  • Posséder une expérience de direction d’une organisation d’envergure comparable, incluant un minimum de cinq (5) années à la tête d’un budget annuel de 3 M$ ou plus.
  • Avoir démontré une solide capacité à entretenir une relation stratégique et fonctionnelle avec un conseil d’administration ;
  • La connaissance de la clientèle vulnérable ou ayant des besoins particuliers constituerait un atout;
  • Posséder d’excellentes compétences en gestion et développement d’équipe ;
  • Démontrer une capacité à travailler efficacement avec des partenaires diversifiés et à diriger une équipe multidisciplinaire ainsi que des bénévoles ;
  • Présenter de l’intérêt pour la mission;
  • Maîtriser le français (langue de travail obligatoire). Le bilinguisme (anglais) est un atout.

Aptitudes et qualités recherchées

  • Vision stratégique et capacité d’analyse à long terme ;
  • Leadership mobilisateur et courage managérial ;
  • Capacité à reconnaître et à développer les talents ;
  • Acuité politique et bon jugement dans les relations internes et externes ;
  • Esprit analytique et de synthèse ;
  • Grande autonomie, proactif.ve et bonne aptitude à gérer son stress ;
  • Remarquables capacités de communication, de représentation et de collaboration ;
  • Intégrité irréprochable, éthique professionnelle élevée et capacité à incarner les valeurs de l’organisme.
  • Ouverture à l’enrichissement de tâches par l’ajout éventuel de la gestion immobilière du Complexe multifonctionnel de Vents d’espoir.

Conditions particulières

  • Lieu de travail: St-Rémi
  • Mobilité : La personne titulaire du poste doit être disponible pour effectuer des déplacements ponctuels sur les territoires de la Montérégie Ouest desservis par l’organisme.

Lieu de travail

  • La Zone d’innovation minière, ZIM, est située à Rouyn-Noranda avec des opportunités de collaboration nationale et internationale. Le poste offre la possibilité de télétravail en mode hybride, mais la nature du travail et de l’équipe nécessite une présence au bureau assez importante.

Pour postuler

Toute candidature sera traitée confidentiellement.

Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitae par courriel accompagné d’une lettre de motivation. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel.

Par courriel : krobert@electi.ca

Objet du message : Directrice générale ou Directeur général – Pavillon Angélique et Benjamin

Date d’entrée en fonction prévue : dès que possible

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Vents d’espoir et Pavillon Angélique et Benjamin souscrivent au principe d’équité et inclusion. Les femmes, les autochtones, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et ethniques sont invités à soumettre leur candidature. Il incombe au postulant de nous aviser au moment opportun, de tout besoin spécifique pour lequel des mesures d’adaptation doivent être prises pour lui permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus à ce sujet seront traités confidentiellement.

Conformité avec la Loi 25

Electi Recrutement de cadres s’engage à respecter la législation en vigueur en matière de protection des renseignements personnels, et notamment la loi 25. N’hésitez pas à consulter notre Politique de confidentialité.

Karine Robert, présidente – fondatrice
514.743.0998
krobert@electi.ca
www.electi.ca

Inauguration officielle du Pavillon Angélique et Benjamin à St-Rémi le 25 mai 2026

 


In Zone d’innovation minière (ZIM)

Directrice générale ou Directeur général

Un écosystème minier d’envergure qui fait rayonner l’ingéniosité québécoise à l’international!

La Zone d’innovation minière (ZIM), officiellement désignée zone d’innovation du Québec, est un écosystème de recherche, d’innovation et de développement territorial qui regroupe et fait rayonner le génie créatif minier québécois.

La Zone d’innovation minière s’inscrit comme un levier structurant de la Vision économique du Québec, qui vise à hausser la productivité, accroître la richesse collective, stimuler l’innovation et accélérer les exportations. En s’appuyant sur l’excellence technologique, l’ancrage régional et le maillage international, la ZIM transforme la filière minière en moteur de croissance pour l’ensemble de l’économie québécoise.

Ancrée en Abitibi-Témiscamingue et tournée vers le monde, elle vise à accélérer la transition vers une industrie minière plus autonome, durable, sécuritaire, sobre en carbone et socialement responsable. En misant sur la collaboration entre les entreprises minières, les PME technologiques, les centres de recherche, les établissements d’enseignement, les gouvernements, les communautés et les Premières Nations, la ZIM agit comme un catalyseur de solutions concrètes pour la mine de demain.

Elle soutient l’émergence de technologies de pointe, l’intégration de l’intelligence artificielle, la valorisation des minéraux critiques et stratégiques, la circularité des matériaux, l’attraction des talents et le développement d’un milieu de vie innovant, inclusif et durable.

La ZIM porte une vision intégrée du développement minier, où l’innovation, la performance économique, la responsabilité environnementale, l’acceptabilité sociale et les retombées pour les collectivités avancent ensemble.

Sa proposition de valeur repose sur une conviction forte : placer l’humain au cœur de la transition minière afin de générer des retombées économiques, environnementales et sociales durables pour le Québec et ses territoires.

La ZIM permettra de répondre aux quatre grands enjeux suivants :

  • de consolider et de conserver au Québec l’expertise minière québécoise pour en faire profiter toute la filière, incluant celle des minéraux critiques et stratégiques;
  • de concrétiser au Québec des investissements, des partenariats et des collaborations avec plusieurs sociétés minières de calibre international, ainsi qu’avec les entreprises technologiques, équipementiers, firmes de génie-conseil et acteurs de recherche et du milieu qui composent l’écosystème minier québécois;
  • de mettre en place un système collaboratif de gestion énergétique afin de bonifier l’utilisation en période de pointe et d’assurer une redistribution de l’électricité en fonction des besoins des entreprises de la ZIM;
  • de déployer des infrastructures de recherche de pointe pour contribuer au développement responsable des ressources minérales, à l’intégration de l’IA dans le secteur minier et à la réduction des risques dans le développement des projets.

Les ambitions de la ZIM :

  • Réduire les risques liés au développement des projets miniers en favorisant l’expérimentation, la mutualisation des ressources et le partage de connaissances dans un cadre sécurisant pour l’innovation;
  • Stimuler la croissance et la compétitivité des PME innovantes en leur donnant accès à un environnement propice à l’expérimentation, au maillage stratégique et à l’exportation de solutions;
  • Concrétiser au Québec des investissements de joueurs majeurs de l’industrie minière mondiale en misant sur un environnement industriel structuré et un contexte favorable à l’acceptabilité sociale.
  • Déployer des infrastructures de recherche de pointe afin d’accélérer l’intégration des technologies numériques, de minimiser l’empreinte environnementale et humaine des activités minières, et de renforcer la performance globale du secteur.
  • Bâtir un milieu de vie dynamique, inclusif et durable qui attire les talents, soutient la qualité de vie des populations et positionne l’innovation comme levier de développement territorial.

Pour plus d’informations sur la ZIM, veuillez visiter : https://zoneinnovationminiere.com/#apropos et voir également le communiqué de presse pour l’annonce du gouvernement du Québec de la création de la ZIM au le lien suivant : https://coalitionavenirquebec.org/fr/blog/2026/03/24/la-zone-dinnovation-miniere-voit-le-jour-a-rouyn-noranda/ et https://www.youtube.com/watch?v=nMHU7dWc7y4&t=1s

Rôle et mission

Relevant du conseil d’administration, à titre de chef.fe d’orchestre d’écosystème, ce mandat offre une occasion unique de bâtir une organisation structurante dès ses premières années, de devenir une voix reconnue de l’innovation minière responsable et de contribuer directement au positionnement du Québec dans les filières stratégiques de demain.

Gestionnaire stratège, bâtisseur ou bâtisseuse, vous serez responsable de planifier globalement et de coordonner, avec les parties prenantes, l’ensemble des orientations stratégiques inhérentes au développement de la ZIM. Vous aurez la responsabilité de diriger et de superviser toutes les activités de l’organisation et par vos qualités de diplomate, porte-parole et en développeur.se économique, vous favoriserez une approche collaborative reliant l’industrie minière, les collectivités, les partenaires économiques, les milieux de recherche, les gouvernements et les acteurs du territoire afin de soutenir des projets porteurs, responsables et socialement acceptables.

Responsabilités

Vision stratégique

  • Définir et mettre en œuvre une stratégie globale alignée sur la mission de la ZIM, en concertation avec le conseil d’administration et en veillant à ce que toutes les initiatives soutiennent les objectifs de croissance et d’impact.
  • Faire rayonner l’expertise minière québécoise, à partir d’un ancrage fort en Abitibi-Témiscamingue, auprès des réseaux nationaux et internationaux.
  • Mettre en place les conditions gagnantes dans l’écosystème pour encourager, soutenir et propulser les initiatives de recherche et développement, d’innovation et de commercialisation au sein de la zone.
  • Mettre en place le milieu de vie nécessaire pour attirer et retenir les talents qui nourrissent l’industrie minière en collaboration avec les acteurs de la zone.

Concertation

  • Rassembler et fédérer les acteurs provinciaux autour de la vision de la zone d’innovation dictée par les orientations stratégiques de l’organisme afin de générer des synergies permettant la réalisation de projets innovants.
  • Établir et entretenir des partenariats stratégiques avec des acteurs clés du gouvernement, de l’industrie et du milieu académique pour favoriser la collaboration, l’innovation et le développement économique.
  • Développer et mettre son réseau local, national et international au profit des activités de l’organisme.
  • Identifier et développer des nouveaux partenariats au niveau régional, national et international dans le but d’intéresser des entreprises pour qu’elles s’établissent dans la zone.
  • Agir en tant représentant et porte-parole officiel de la ZIM.
  • Assurer une animation de l’écosystème de la zone en collaboration avec les partenaires de la zone.

Gouvernance

  • Planifier, organiser et contrôler l’ensemble des activités de l’OBNL (gouvernance, gestion des ressources humaines, gestion financière, gestion opérationnelle, reddition de comptes, gestion de risque, etc.).
  • Élaborer des prévisions budgétaires annuelles en collaboration avec l’équipe et les soumettre au conseil d’administration pour adoption.
  • Procéder à des demandes de financement (subventions et autres) et mener des activités de financement.

Ce qui vous distinguera

Sens politique

  • Excellente capacité à naviguer dans les environnements politiques complexes et à établir des alliances stratégiques pour soutenir la mission de la zone.
  • Expérience dans le plaidoyer et la représentation auprès des décideurs politiques et des instances gouvernementales.
  • Aptitude à cerner les enjeux d’acceptabilité sociale, et mettre en valeur les bénéfices communs générés par la zone.

Leadership positif et visionnaire

  • Inspirer et mobiliser une équipe diversifiée vers l’excellence en créant un environnement de travail inclusif, collaboratif et axé sur les résultats.
  • Encourager la culture de l’innovation, de la responsabilisation et de l’apprentissage continu au sein de l’organisation.

Connaissance des milieux technologiques, industriels et de l’innovation minière

  • Une compréhension des technologies minières, de l’intelligence artificielle appliquée, de la gouvernance des données, de l’automatisation, de l’électrification, de la gestion énergétique, de la valorisation des résidus ou des minéraux critiques et stratégiques, de la concertation territoriale sera considérée comme un atout important.

Compétences relationnelles

  • Solides compétences en développement et en gestion de partenariats d’affaires avec une expérience avérée dans la création de synergies et de collaborations fructueuses.
  • Capacité à négocier des accords et à construire des relations à long terme avec les partenaires.

Agilité

  • Capacité à s’adapter rapidement aux changements du marché et à saisir les opportunités émergentes pour mieux positionner la zone.
  • Esprit entrepreneurial avec une orientation vers l’innovation et la croissance.

Ce qui vous fera grandir

  • Une chance unique de faire rayonner la zone d’innovation à l’échelle nationale et internationale dans le secteur minier.
  • L’occasion de jouer un rôle majeur dans une organisation en pleine croissance, de collaborer avec des partenaires de premier plan et d’avoir un impact économique, environnemental, social et territorial significatif sur le secteur.
  • Un impact réel à positionner la zone comme leader mondial dans le domaine de l’innovation du secteur minier.
  • Devenir une voix reconnue de l’innovation minière responsable au Québec et au Canada.

Compétences et qualifications

Expérience

  • Diplôme universitaire en ingénierie, en gestion ou dans un domaine connexe.
  • Expérience réussie dans un poste de direction générale (solide expérience en comptabilité, finances, indicateurs de gestion, ressources humaines et gestion de risque, etc.) en entreprise ou institution publique ou parcours pertinent en direction stratégique, développement économique, innovation, OBNL, association ou secteur parapublic.
  • Excellentes compétences en gestion de projet et en leadership.
  • Solide compréhension du secteur minier et de ses enjeux (atout).
  • Posséder un vaste réseau de contacts pertinents dans le domaine : entreprises et milieu des affaires, gouvernements, domaine de la recherche et de l’innovation, milieu académique, etc.
  • Excellentes compétences en gestion et développement d’équipe.
  • Capacité à travailler efficacement avec des partenaires diversifiés et à diriger des équipes multidisciplinaires.
  • Compétences exceptionnelles en communication et en négociation.
  • Excellent sens politique, capacité à influencer avec tact.
  • Engagé.e. Intérêt pour la mission.
  • Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit; anglais fonctionnel à avancé pour les collaborations nationales et internationales.

Aptitudes et qualités recherchées

  • Démonstration supérieure de vision stratégique et d’implantation opérationnelle ;
  • Aptitudes entrepreneuriales démontrées (capacité de faire croître l’organisation) ;
  • Avoir un esprit analytique et de synthèse ;
  • Humilité, diplomatie et sens des affaires ;
  • Créativité, audace, sens de l’innovation;
  • Leadership mobilisateur et courage managérial ;
  • Être doté.e d’une grande autonomie et savoir gérer son stress ;
  • Remarquables capacités de communication, de représentation et de collaboration.

Conditions de travail

  • Rémunération globale concurrentielle, établie selon l’expérience, l’envergure du parcours et les conditions du marché pour un rôle de direction stratégique dans un écosystème d’innovation.
  • Les avantages sociaux, les frais de représentation, les outils de travail, les modalités de flexibilité et l’accompagnement à la relocalisation, le cas échéant, seront précisés au cours du processus.

Lieu de travail

  • La Zone d’innovation minière, ZIM, est située à Rouyn-Noranda avec des opportunités de collaboration nationale et internationale. Le poste offre la possibilité de télétravail en mode hybride, mais la nature du travail et de l’équipe nécessite une présence au bureau assez importante.

Pour postuler

Plus de détails sur le rôle et les responsabilités pourront être communiqués au besoin. Pour cela, n’hésitez pas à prendre contact avec nous.

Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation (maximum 2 pages) décrivant son intérêt à occuper un tel poste, par courriel. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel.

Par courriel : krobert@electi.ca

Objet du message : Directrice générale ou Directeur général – Zone d’innovation minière (ZIM)

Date d’entrée en fonction prévue : La personne retenue entrera en fonction dans les meilleurs délais suivant la nomination.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

La Zone d’innovation minière (ZIM) souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous reconnaissons la valeur des parcours atypiques, des expériences transférables et des compétences acquises dans différents milieux : industrie, OBNL, secteur public, milieu académique, développement économique, innovation ou entrepreneuriat. Les femmes, les autochtones, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et ethniques sont invités à soumettre leur candidature. Il incombe au postulant de nous aviser en temps opportun, de tout besoin spécifique pour lequel des mesures d’adaptation doivent être prises, pour lui permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus à ce sujet seront traités confidentiellement.

Conformité avec la Loi 25

Electi Recrutement de cadres s’engage à respecter la législation en vigueur en matière de protection des renseignements personnels, et notamment la loi 25. N’hésitez pas à consulter notre Politique de confidentialité.

Karine Robert, présidente – fondatrice
514.743.0998
krobert@electi.ca
www.electi.ca


In Corporation de l’aéroport de Sherbrooke (CDAS)

Directrice générale ou Directeur général

À propos d’aéroport de Sherbrooke

Porte d’entrée aérienne en Estrie, l’Aéroport de Sherbrooke met à la disposition des usagers une gamme complète de services et d’installations aéroportuaires de qualité, assurant la sécurité et l’efficacité des opérations aériennes.

Situé à 25 minutes du centre-ville, son emplacement stratégique en fait une infrastructure essentielle où se côtoient l’aviation récréative, commerciale et militaire. L’aéroport accueille tant les gens d’affaires et les voyageurs assidus que les propriétaires d’aéronefs. Il ne s’agit pas seulement d’un point de transit, mais d’un centre névralgique pour le développement économique et touristique de la région.

Nos infrastructures

L’aéroport dispose d’une aérogare moderne conçue pour accueillir confortablement passagers et équipages, avec un salon de repos dédié aux pilotes. Ses infrastructures comprennent également un hangar commercial, plusieurs hangars privés pour l’entreposage d’aéronefs, un vaste stationnement d’une capacité de 125 véhicules, des aires de mouvement au sol, ainsi qu’une piste asphaltée pouvant recevoir une variété d’aéronefs. Nos équipements incluent des aides visuelles à la navigation aérienne, complétés par des installations d’observations météorologiques d’Environnement Canada.

Les défis et opportunités

Les cinq (5) principaux grands axes de développement identifiés dans le Plan d’utilisation et de développement des infrastructures aéroportuaires (PUDIT) de l’Aéroport de Sherbrooke, qui seront au cœur du prochain mandat de la nouvelle direction générale pour les années à venir, sont les suivants :

  • Centre de formation (pilotes et métiers de l’aviation en collaboration avec les institutions universitaires et collégiales);
  • Aviation générale de petite envergure, incluant la petite aviation privée et les projets commerciaux de petite envergure;
  • Aviation privée de moyenne et grande envergure;
  • Aviation commerciale et d’affaires privées;
  • Aviation industrielle de petite envergure.

Rôle et mission

Sous l’autorité du conseil d’administration, la directrice générale ou le directeur général de l’Aéroport de Sherbrooke (CYSC) est responsable de l’orientation stratégique globale de l’aéroport, de la stabilité financière et du maintien de relations solides avec les groupes partenaires tels que les écoles de pilotage, les gouvernements locaux, dont la Ville de Sherbrooke, et la communauté d’affaires. Cela implique de mettre les intérêts de la clientèle de l’aéroport avant les siens et de maintenir une relation de confiance entre toutes les parties prenantes en plus de s’assurer de remplir les exigences prévues à l’entente de délégation de pouvoirs signée entre la Ville de Sherbrooke et la Corporation de l’aéroport de Sherbrooke (CDAS).

La direction générale s’assure d’un développement optimal de l’Aéroport de Sherbrooke tout en protégeant les investissements dans ses infrastructures et de la préparation et du suivi des budgets, des contrats et des projets d’investissement. Elle veille également à ce que les opérations de l’aéroport respectent les normes réglementaires et de sécurité. Les fonctions quotidiennes telles que la sécurité aérienne, la maintenance et la gestion de la sécurité sont déléguées aux responsables de secteurs, la direction générale établit des politiques ainsi que des planifications stratégiques et assure la supervision pour aligner les opérations sur les objectifs à long terme.

Au-delà de la gestion interne, la directrice générale ou le directeur général joue un rôle important dans le développement communautaire et régional. Elle ou il veille à ce que l’aéroport soit non seulement un centre de transport, mais aussi un moteur de croissance économique et de responsabilité sociale pour la région.

La direction générale joue un rôle clé dans la création et le maintien de relations solides avec les partenaires locaux :

  • Rôle principal de liaison: La direction générale agit comme interlocuteur principal auprès de la Ville de Sherbrooke, des municipalités environnantes, de la MRC du Haut-Saint-François (HSF), des leaders communautaires et des partenaires commerciaux.
  • Promotion de la transparence et de la collaboration : Elle favorise des échanges ouverts et constructifs pour établir des partenariats basés sur la confiance mutuelle.
  • Soutien aux initiatives locales : La direction générale représente l’aéroport en tant que partenaire actif dans la communauté, en participant à des projets locaux et en soutenant des programmes qui renforcent la responsabilité sociale.
  • Développement économique régional : Elle travaille à positionner l’aéroport comme un moteur de croissance économique, en identifiant et en développant des potentialités commerciales qui bénéficient à la région.

Responsabilités

Vision stratégique

  • Fournir un leadership stratégique : En concertation avec le conseil d’administration, définir et mettre en œuvre la vision, la mission et la stratégie de croissance à long terme de l’aéroport pour garantir sa pertinence, sa durabilité et sa compétitivité sur le marché des aéroports régionaux.

Gestion de l’organisation

  • Contrôler la gestion financière : Préparer et gérer les budgets annuels, maintenir et diversifier les sources de revenus, allouer efficacement les ressources et garantir le respect des responsabilités fiduciaires tout en offrant de la valeur aux parties prenantes. Assurer la conformité réglementaire et de sécurité : En tant que gestionnaire responsable de l’aéroport, veiller au respect de toutes les réglementations et normes applicables, y compris celles liées à la sécurité, à la sûreté et aux opérations.
  • Maintenir un haut niveau de qualité des opérations : Superviser les opérations de l’aéroport, y compris la sécurité aérienne, la gestion du terminal, la maintenance et les services d’urgence/lutte contre les incendies, en garantissant efficacité et fiabilité.
  • Agir en tant représentant et porte-parole de la CDAS.

Leadership positif et visionnaire

  • Assurer une gestion saine et harmonieuse des membres de l’équipe de l’aéroport : Inspirer, et mobiliser une équipe pleine de potentiel vers l’excellence en créant un environnement de travail sain, inclusif, collaboratif et axé sur les résultats.
  • Encourager la responsabilisation et l’apprentissage en continu au sein de l’organisation.

Développement de partenariats et contribution au rayonnement et à la croissance

  • Gérer les contrats et les partenariats : Négocier et administrer les accords avec les clients, les prestataires de services, les fournisseurs et les organismes gouvernementaux, en veillant à des arrangements mutuellement bénéfiques et conformes.
  • Cultiver des relations avec les partenaires : Servir de principal interlocuteur avec le propriétaire de l’aéroport, la Ville de Sherbrooke, les leaders communautaires et les partenaires commerciaux, en favorisant la transparence et la collaboration.
  • Stimuler le développement des affaires : Identifier et poursuivre de nouvelles opportunités commerciales, promouvoir l’expansion des services aéroportuaires, et renforcer le rôle de l’aéroport en tant que moteur clé de la croissance économique de la Ville de Sherbrooke, de la MRC du HSF ainsi que des municipalités environnantes.
  • Promouvoir l’aéroport, ses possibilités, son apport et son engagement communautaire : Représenter l’aéroport en tant que partenaire fiable et ouvert, soutenir les initiatives locales, contribuer au développement régional et encourager des programmes qui renforcent la responsabilité sociale.

Ces actions permettent au DG de renforcer les liens entre l’aéroport et les parties prenantes locales, tout en contribuant au développement de la communauté et de l’économie régionale.

Gouvernance

  • Planifier, organiser et contrôler l’ensemble des activités de l’organisation (gouvernance, gestion des ressources humaines, gestion financière, gestion opérationnelle, reddition de comptes, gestion de risque, etc.).
  • Élaborer des prévisions budgétaires annuelles en collaboration avec l’équipe et les soumettre au conseil d’administration pour adoption.
  • Procéder à des demandes de financement (subventions et autres) et mener des activités de financement au besoin en partenariat avec divers services de la Ville de Sherbrooke.
  • Agir à titre de principal interlocuteur envers les bailleurs de fonds privés et publics afin de répondre aux besoins de reddition de compte et de mise en application des diverses sources de financements.
  • Piloter et diriger le Comité aviseur et contribuer à sa mise en place en collaboration avec le CA.

Ce qui vous distinguera

Sens politique

  • Excellente capacité à naviguer dans les environnements politiques complexes et à établir des alliances stratégiques pour soutenir la mission de la zone aéroportuaire.
  • Expérience dans le plaidoyer et la représentation auprès des décideurs politiques et des instances gouvernementales.

Connaissance des milieux aéroportuaires et aéronautiques

  • Les domaines aéroportuaires et aéronautiques font partie de l’ADN de l’organisation ; cette passion et cette expérience seront un atout majeur. Une connaissance approfondie ou un intérêt réel pour le secteur est essentiel.

Compétences relationnelles

  • Solides compétences en développement et en gestion de partenariats d’affaires avec une expérience avérée dans la création de synergies et de collaborations fructueuses.
  • Capacité à négocier des accords et à construire des relations à long terme avec les partenaires.

Agilité

  • Capacité à s’adapter rapidement aux changements du marché et à saisir les opportunités émergentes pour mieux positionner la zone aéroportuaire.
  • Esprit entrepreneurial avec une orientation vers l’innovation et la croissance.

Ce qui vous fera grandir

  • Participer et poursuivre la réalisation des quatre (4) axes prioritaires de la planification stratégique en cours : la sécurité des opérations, le développement des infrastructures, l’optimisation des opérations aéroportuaires et l’amélioration continue des services aux usagers.
  • L’occasion de jouer un rôle majeur dans une organisation en pleine croissance, de collaborer avec des partenaires de premier plan (Ville de Sherbrooke, Entreprendre Sherbrooke, l’Université de Sherbrooke et les gens d’affaires de la région) et d’avoir un impact significatif sur le secteur.
  • Pouvoir contribuer et participer à la définition et au développement de la zone industrielle (hors zone aéroportuaire) en collaboration avec les acteurs clés.

Compétences et qualifications

Expérience

  • Une formation reconnue axée sur la gestion ou liée aux exigences du poste est souhaitable ;
  • Une vision stratégique avec une capacité démontrée à mettre en œuvre des idées créatives, des concepts et à construire des consensus ;
  • Expérimenté en communication, en développement et dans la mise en œuvre de politiques administratives ainsi qu’en gestion de corporation publique;
  • Plusieurs années d’expérience progressive en gestion, en supervision et gestion financière dans des opérations d’aéroports régionaux sont souhaitables, en plus d’une familiarité avec les réglementations de Transports Canada/normes de l’industrie ;
  • Une connaissance des programmes et services liés au transport, des sources de financement, des relations communautaires;
  • Avoir eu l’expérience de travailler avec un conseil d’administration ou d’agir comme membre d’un conseil d’administration et avoir une sensibilité pour la gouvernance et les règles éthiques qui y sont associées.
  • Excellentes compétences en gestion et développement d’équipe.
  • Capacité à travailler efficacement avec des partenaires diversifiés.
  • Très bonnes compétences en communication et en négociation.
  • Excellent sens politique, capacité à influencer avec tact.
  • Intérêt pour la mission. Passionné.e par le domaine aéroportuaire et aéronautique.
  • Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Aptitudes et qualités recherchées

  • Vision stratégique et implantation opérationnelle ;
  • Aptitudes entrepreneuriales démontrées (capacité de faire croître l’organisation) ;
  • Avoir un esprit analytique et de synthèse ;
  • Humilité, diplomatie et sens des affaires ;
  • Créativité, audace, sens de l’innovation;
  • Leadership mobilisateur et courage managérial ;
  • Être doté.e d’une grande autonomie ;
  • Capacités de communication, de représentation et de collaboration.

Lieu de travail

La Corporation de l’aéroport de Sherbrooke (CDAS), est située à Cookshire-Eaton, avec des opportunités de collaboration régionale et nationale.

 

Pour postuler

Plus de détails sur le rôle et les responsabilités pourront être communiqués au besoin. Pour cela, n’hésitez pas à prendre contact avec nous.

Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation (maximum 2 pages) décrivant son intérêt à occuper un tel poste, par courriel avant le 28 juin à 17h. Un accusé de réception sera transmis à la suite de la réception de votre courriel.

Par courriel : krobert@electi.ca

Objet du message : Directrice générale ou Directeur général – Corporation de l’aéroport de Sherbrooke (CDAS)

Date d’entrée en fonction prévue : La personne retenue entrera en fonction dans les meilleurs délais suivant la nomination.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Corporation de l’aéroport de Sherbrooke (CDAS) souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Les femmes, les autochtones, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et ethniques sont invités à soumettre leur candidature. Il incombe au postulant de nous aviser en temps opportun, de tout besoin spécifique pour lequel des mesures d’adaptation doivent être prises, pour lui permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus à ce sujet seront traités confidentiellement.

Conformité avec la Loi 25

Electi Recrutement de cadres s’engage à respecter la législation en vigueur en matière de protection des renseignements personnels, et notamment la loi 25. N’hésitez pas à consulter notre Politique de confidentialité.

Karine Robert, présidente – fondatrice
514.743.0998
krobert@electi.ca
www.electi.ca


In VILLE DE SHERBROOKE

Directrice ou Directeur, Service de la planification et de la gestion du territoire (SPGT)

Sherbrooke est une ville qui combine les avantages inhérents à son statut de sixième (6e) plus grande ville au Québec aux avantages indéniables régionaux de l’Estrie. Elle souhaite plus que jamais être en avant-plan dans le domaine de l’urbanisme pour faire face aux défis d’aujourd’hui et de demain. Sherbrooke représente l’union parfaite entre la nature et le milieu urbain.

Pour poursuivre sa mission, la Ville de Sherbrooke est à la recherche d’une personne rassembleuse qui saura piloter la direction du Service de la planification et de la gestion du territoire, tout en incarnant sa mission et ses valeurs qui sont les suivantes :

 

Le Service de la planification et de la gestion du territoire regroupe près de 60 employés (dont 9 cadres) et couvre les activités de permis et inspection, la règlementation, le patrimoine, l’arpentage et la gestion foncière. Le but premier de cette direction est d’offrir le service à la collectivité et aux partenaires dans les domaines énumérés précédemment.

Venez contribuer à la mise en œuvre du nouveau plan stratégique 2024-2030 adopté par la Ville de Sherbrooke en assurant la mise à jour de la réglementation à la suite de l’adoption du nouveau plan d’urbanisme prévue à l’automne 2026. 

 

Nature de la contribution

Membre actif de la haute direction et relevant de la Direction générale adjointe, vous assumez la gouvernance, la coordination, la planification, l’organisation et le contrôle des activités de l’ensemble du Service de la planification et de la gestion du territoire.

Les défis que l’on vous propose

  • Contribuer au succès de la Ville en aménagement du territoire;
  • Recommander les orientations stratégiques, les indicateurs de performance, les lignes de conduite et les plans directeurs du service en tenant compte des orientations du conseil municipal et de la Direction générale ainsi que des besoins de la population;
  • Gérer le budget et les ressources associées à votre direction de service;
  • S’assurer de l’efficacité du traitement des requêtes et des plaintes et au besoin, contribuer à leur traitement ;
  • S’assurer que la vision est claire et tournée vers l’avenir tout en sachant partager aux collaborateurs de façon précise et imagée;
  • Identifier des opportunités pour optimiser les opérations, améliorer la qualité et accroître l’efficacité;
  • Établir et appliquer les normes et procédures de contrôle de la qualité pour assurer la livraison de haute qualité à nos clients et mettre en œuvre des mesures pour surveiller la qualité à chaque étape du processus de production;
  • Voir à la prise en charge des opérations clients et s’assurer du suivi;
  • Susciter un climat de travail propice au plaisir, à la collaboration, la reconnaissance, à l’innovation, au travail d’équipe et à l’atteinte des résultats.

Profil recherché

Vous détenez un diplôme universitaire en urbanisme, en architecture ou dans un autre domaine jugé pertinent. Vous comptez un minimum de dix (10) années d’expérience pertinente en lien avec les responsabilités énoncées, dont au moins cinq (5) années dans un poste de direction ou autre fonction de gestion stratégique. La détention d’un diplôme universitaire de deuxième cycle en gestion et être membre d’un ordre professionnel constitue des atouts.

On vous reconnait pour votre pensée stratégique, votre sens politique et du partenariat. Vous possédez une bonne capacité à constituer et diriger des équipes performantes et à établir et maintenir de bonnes relations interpersonnelles à tous les niveaux hiérarchiques ainsi qu’avec les différents partenaires internes et externes. Finalement, on vous distingue par votre leadership mobilisateur en contexte de changement, votre courage managérial, votre orientation vers les résultats et votre adaptabilité.

Notre offre

Des conditions très intéressantes vous sont offertes :

  • Un poste permanent;
  • Un salaire se situant entre 125 369 $ et 175 243 $;
  • Des vacances pouvant aller jusqu’à 7 semaines par année, selon l’expérience;
  • Des congés de fin d’année entre Noël et le Jour de l’An, ainsi que des congés mobiles;
  • Possibilité de télétravail en mode hybride;
  • Un programme d’avantages sociaux, incluant un service de soins virtuels (télémédecine);
  • L’adhésion à un régime de retraite à prestations déterminées;
  • Des espaces de travail modernes (édifice Hooper) et facilement accessibles (transport en commun, vélo, voiture électrique et bornes de recharge);
  • Le transport en commun gratuit avec la Société de transport de Sherbrooke (programme Boulobus).

Lieu de travail : 

  • Le poste est basé à Sherbrooke. Le poste offre la possibilité de télétravail à hauteur d’un maximum de 50% avec un minimum de 2 jours par semaine en présentiel au bureau. 
  • Il est à noter que la Ville de Sherbrooke vous offre le support de Préférence Estrie, un organisme qui offre des services d’aide à la relocalisation pour les employés et leur famille, en facilitant leur intégration sociale et professionnelle dans la région. 

Joindre la Ville de Sherbrooke, c’est intégrer une équipe compétente et dévouée ainsi que d’accéder à des outils vous permettant de vous développer professionnellement. C’est aussi contribuer à réaliser la mission d’agir ensemble pour créer des milieux de vie et offrir des services de qualité à la communauté.

Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitae par courriel. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel.

Toute candidature sera traitée confidentiellement.

Par courriel : krobert@electi.ca 

Objet du message : Directrice ou Directeur, Service de la planification et de la gestion du territoire (SPGT) – Ville de Sherbrooke.

Date d’entrée en fonction : Dès que possible.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

La Ville de Sherbrooke souscrit aux principes d’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. L’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration est exigée pour les diplômes obtenus hors du Québec.

Conformité avec la Loi 25

Electi Recrutement de cadres s’engage à respecter la législation en vigueur en matière de protection des renseignements personnels, et notamment la loi 25. N’hésitez pas à consulter notre Politique de confidentialité.


In FONDATION MARTIN-MATTE

Coordonnatrice administrative ou Coordonnateur administratif et soutien à la direction

 

Une mission qui change des vies

Depuis 2007, la Fondation Martin-Matte œuvre à améliorer la qualité de vie des personnes vivant avec un traumatisme craniocérébral (TCC) ou une déficience physique partout au Québec.

À travers son réseau de Maisons Martin-Matte et ses programmes de soutien, la Fondation offre des milieux de vie adaptés et finance des services essentiels pour des centaines de familles chaque année.

Joindre notre équipe, c’est évoluer dans un environnement humain, engagé et en pleine croissance.

Ton rôle

Relevant de la direction générale, tu joueras un rôle clé dans la coordination des activités administratives, le soutien aux opérations et l’appui à la direction.

Dans une petite équipe agile, tu seras un pivot organisationnel qui contribue directement à la fluidité, à la rigueur et à l’efficacité de l’ensemble des activités de la Fondation.

Tes principales responsabilités

Soutien à la direction et gouvernance

  • Coordonner les réunions, comités et conseils d’administration;
  • Préparer les ordres du jour, documents et convocations;
  • Rédiger les comptes rendus, procès-verbaux et résolutions;
  • Assurer le suivi des décisions et dossiers prioritaires;
  • Appuyer la direction dans la gestion quotidienne et la coordination des priorités.

Coordination administrative et financière

  • Effectuer la facturation, les suivis de paiements et la gestion de base des comptes recevables/payables;
  • Produire des rapports simples et assurer certains suivis budgétaires;
  • Participer à la gestion documentaire, aux envois et à l’approvisionnement;
  • Coordonner la logistique des déplacements et de l’hébergement lors des activités.

Soutien aux événements (volet clé du poste)

  • Participer à l’organisation des événements majeurs (Beaux 4h, soirées-bénéfice, campagnes);
  • Gérer les inscriptions, listes, suivis et outils logistiques;
  • Coordonner les communications avec fournisseurs, partenaires et participants;
  • Soutenir la gestion des encans et des campagnes de financement;
  • Assurer certains suivis réglementaires (ex. permis RACJ pour tirages);
  • Participer activement aux événements (soir et fin de semaine à l’occasion);

Gestion des données et relations donateurs

  • Administrer la base de données Prodon (saisie, mise à jour, qualité des données);
  • Émettre les reçus fiscaux et assurer les envois aux donateurs;
  • Produire des listes, rapports et extractions;
  • Soutenir les communications (invitations, suivis).

Coordination interne et soutien à l’équipe

  • Assurer le service à la clientèle (courriels, appels, accueil);
  • Contribuer à l’amélioration des procédures et outils;
  • Soutenir les projets transversaux de la Fondation.

Profil recherché

Expériences et compétences

  • 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire;
  • Formation en administration, gestion ou domaine connexe;
  • Excellente maîtrise du français (oral et écrit);
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office;
  • Connaissance de Prodon (ou autre CRM) – atout important;
  • Connaissance de Sage ou notions comptables – atout.

Qualités recherchées

  • Excellente organisation et gestion des priorités;
  • Polyvalence et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Grande rigueur et souci du détail;
  • Autonomie, proactivité et débrouillardise;
  • Excellent sens du service et esprit d’équipe;
  • Aisance relationnelle et professionnalisme.

Ce qui rend ce poste unique

  • Un rôle ultra polyvalent au cœur des opérations;
  • Une proximité directe avec la direction générale;
  • Une exposition concrète aux événements majeurs et aux partenaires;
  • Un environnement où tes idées et ton impact comptent réellement!

Important: Ce poste combine coordination administrative et soutien à la direction, tout en demeurant opérationnel et évolutif, en cohérence avec le niveau de responsabilité et l’échelle salariale.

Conditions

  • Salaire : 52 000 $ à 60 000 $
  • Mode hybride (présentiel + télétravail)
  • 2 semaines de vacances + 2 semaines rémunérées (une durant les vacances de construction et une durant le temps des fêtes)
  • Horaire flexible (disponibilité occasionnelle en événements)
  • REER collectif
  • Environnement collaboratif et en croissance

Lieu de travail

Laval (avec déplacements ponctuels selon les événements)

Pourquoi te joindre à nous?

  • Une équipe engagée et passionnée;
  • Une organisation reconnue et en croissance;
  • Un rôle structurant avec un impact direct;
  • Une culture basée sur la collaboration, le respect et l’autonomie.

Pour postuler

Fais parvenir ton CV et une lettre de motivation :
Par courriel : krobert@electi.ca

Objet du message : Coordonnatrice administrative ou Coordonnateur administratif et soutien à la direction – Fondation Martin-Matte

Date d’entrée en fonction prévue : dès que possible

Programme d’accès à l’égalité en emploi

La Fondation Martin-Matte souscrit au principe d’équité et inclusion. Les femmes, les autochtones, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et ethniques sont invités à soumettre leur candidature. Il incombe au postulant de nous aviser au moment opportun, de tout besoin spécifique pour lequel des mesures d’adaptation doivent être prises pour lui permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus à ce sujet seront traités confidentiellement.

Conformité avec la Loi 25

Electi Recrutement de cadres s’engage à respecter la législation en vigueur en matière de protection des renseignements personnels, et notamment la loi 25. N’hésitez pas à consulter notre Politique de confidentialité.

Karine Robert, présidente – fondatrice

Electi Recrutement de cadres
514.743.0998
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