Le CNIMI est une organisation issue de la collaboration entre les acteurs de l’enseignement supérieur (le Cégep de Drummondville et l’UQTR) et de l’économie (la Ville de Drummondville sa Société de Développement économique et la chambre de commerce et d’industrie). Projet né de la consultation lors du 200e sur l’avenir de Drummondville en 2015, sa mission se décline en quatre volets qui visent à soutenir la compétitivité manufacturière par l’entremise de l’enseignement en génie, la recherche interordres de pointe, l’accompagnement direct aux manufacturiers et le soutien au développement de l’entrepreneuriat et de l’innovation manufacturière.
Pour obtenir de plus amples renseignements sur le CNIMI, veuillez visiter : cnimi.ca
Sommaire
Sous l’autorité du vice-recteur à la recherche et au développement, la directrice ou le directeur du Centre national intégré du manufacturier intelligent (CNIMI) a pour mandat d’assurer la planification, l’organisation, la mise en œuvre et le suivi de l’ensemble des activités du CNIMI.
Principales responsabilités
Plus spécifiquement, le directeur ou la directrice du CNIMI a les responsabilités suivantes :
- Développement et gestion du Centre national intégré du manufacturier intelligent (CNIMI);
- Assurer le positionnement du CNIMI et voir à son rayonnement afin d’en faire un lieu de référence pour l’industrie 4.0 et le secteur du manufacturier intelligent;
- Élaborer et mettre en œuvre la planification stratégique du CNIMI en collaboration avec les intervenants concernés;
- Veiller à l’actualisation de l’offre de programmes en génie et à son adéquation aux besoins de l’industrie et s’assurer de la qualité de la recherche menée et de sa transférabilité auprès du monde industriel;
- Diriger le développement du CNIMI et en gérer les opérations;
- Établir et maintenir des liens fructueux avec l’ensemble des parties prenantes au CNIMI (université, cégep, gouvernement, municipalités, industries et entreprises, milieux d’affaires, etc.);
- Fédérer les acteurs politiques, socioéconomiques et industriels ainsi que le milieu du savoir afin de favoriser le développement de partenariats fructueux;
- Mettre en œuvre une stratégie d’attraction pour les entreprises et représenter l’Université et le Cégep de Drummondville dans les activités de promotion des opportunités d’affaires du CNIMI;
- Établir des cibles de performance relatives au développement du CNIMI et en effectuer le suivi;
- Agir à titre de premier répondant et conseiller les divers intervenants, groupes ou organismes internes et externes sur toute question ou enjeu en lien avec les activités du CNIMI;
- Participer à l’élaboration et à la révision des rapports, politiques, procédures, normes et directives relatifs au fonctionnement du CNIMI;
- Superviser l’équipe de consultants du Centre d’expertise industrielle (CEI) qui offre des activités de conseil, d’accompagnement et de formation auprès des manufacturiers québécois désirant entreprendre un virage numérique;
- Animer, présider ou participer à divers comités ou groupes de travail internes et externes en lien avec les activités du CNIMI, comme l’Association des directeurs de recherche industrielle du Québec (ADRIQ) ou le Centre de recherche industrielle du Québec (CRIQ) sur les questions relatives aux choix des technologies et à leur implantation;
- Participer aux travaux du Réseau des centres d’expertise industrielle (RCEI) et effectuer au besoin les redditions de compte requises auprès du RCEI;
- Gérer les ressources humaines, financières et matérielles sous sa responsabilité;
- Accomplir tout autre tâche connexe.
Profil de compétences
- Baccalauréat dans une discipline appropriée, telle qu’en ingénierie ou en sciences de la gestion;
- Diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée. Un doctorat sera considéré comme un atout;
- Expérience confirmée en gestion académique, en développement des affaires ou à titre d’agent de développement;
- Bonne connaissance du milieu du manufacturier intelligent et des tendances nationales et internationales en cette matière;
- Bonne connaissance de la structure des milieux universitaire et collégial au Québec et au Canada, notamment en formation et en recherche;
- Bonne connaissance de l’anglais;
- Bonne connaissance du milieu des entreprises, si possible dans la région de Drummondville;
- Capacité de bâtir et d’entretenir des relations stratégiques avec les partenaires des milieux politiques, industriels et académiques;
- Excellente aptitude à gérer des équipes multidisciplinaires et à créer des synergies en elles.
Localisation du poste : Drummonville avec possibilité de télétravail.
Avantages
- Échelle salariale comprise entre de 99 500 $ à 150 659 $;
- Emploi permanent/Temps-plein – 35h/semaine;
- 25 à 30 jours de vacances par an et horaire réduit pour la période estivale;
- Assurances collectives et régime de retraite;
- Perfectionnement et avancement de carrière;
- Travail hybride possible;
- Campus vert proche de tous les services.
Toute candidature sera traitée confidentiellement.
Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitae par courriel avant 17 h, le 4 septembre 2023. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel.
Par courriel : krobert@electi.ca
Objet du message : Directrice ou Directeur – Centre national intégré du manufacturier intelligent (CNIMI) – UQTR
Date d’entrée en fonction : Automne 2023
L’Université du Québec à Trois-Rivières est engagée dans une démarche menant vers une université pleinement équitable, diversifiée et inclusive (EDI). En ce sens, elle porte un regard sur ses pratiques et souhaite être un acteur engagé dans son milieu et au sein de la société. Elle valorise la diversité au sein de son personnel et reconnaît le caractère pluriel des identités. Elle encourage particulièrement les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles ou ethniques, les personnes ayant des limitations ainsi que les personnes issues des communautés LGBTQ+ à soumettre leur candidature. Conformément à la Loi, l’Université souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi. Sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations. Le respect de la confidentialité des informations est pris au sérieux.
