VILLE DE LONGUEUIL

Chef de service – Infrastructures urbaines

By 29 juin 2022 juillet 19th, 2022 No Comments

Moteur économique de la Rive-Sud de Montréal, Longueuil est la ville-centre de l’agglomération de Longueuil qui regroupe plus de 430 000 personnes. Elle se distingue par la qualité des services essentiels qu’elle offre à sa population, par sa programmation culturelle riche et variée, par son milieu de vie des plus dynamiques et accueillant, propice à l’épanouissement des familles, et par ses grands espaces verts. La Ville propose un milieu de travail stimulant et la possibilité de réaliser de grandes aspirations professionnelles. Elle offre une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux concurrentielles. La Ville souscrit également à un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage la progression de ses employés au sein de son organisation.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur la Ville de Longueuil, veuillez visiter : www.longueuil.quebec

Nature de la contribution

Sous l’autorité de la Directrice du génie, la personne oriente, planifie, organise, dirige et contrôle des projets de réfection et de développement des infrastructures routières, des ouvrages d’art, des parcs et espaces verts, des terrains sportifs et des aires de jeux dans le cadre du programme triennal d’immobilisation. Son expertise et sa vision des enjeux lui permettent de supporter son équipe dans la gestion de plusieurs projets simultanément, qu’ils soient planifiés/réalisés par son équipe ou par des consultants mandatés par la Ville. Elle est également responsable de la gestion des actifs d’infrastructures urbaines et de l’élaboration du plan d’intervention à déposer au MAMH. Elle assure par conséquent la pérennité des ouvrages municipaux, des actifs linéaires (chaussée, réseaux d’aqueduc et d’égout), des parcs et terrains sportifs, en intégrant la notion d’adaptation aux changements climatiques, notamment en termes de gestion des eaux pluviales. Le volet d’architecture de paysage, conférant une signature unique aux ouvrages de la Ville, est essentiel dans la conception des projets.

La personne supporte les gestionnaires de son service, en assurant une étroite collaboration entre les quatre divisions le composant et les deux experts, elle soutient le programme d’assurance-qualité de la Direction. Elle assure les liens avec les divers services dont la collaboration est essentielle à réalisation des projets, ainsi qu’avec la Direction et les élus municipaux, le cas échéant. La personne assure la gestion des ressources humaines, financières et matérielles qui lui sont confiées, dans le respect de la convention collective en vigueur. Elle assure la mobilisation de son personnel (Chef de division – études et conception d’infrastructures, Chef de division – architecture de paysage, Chef de division – réalisation des projets d’infrastructures, Chef de division – réalisation de projets de parcs et milieux naturels, Experte en infrastructures routières, Expert en gestion des actifs et personnel professionnel et technique, soit une cinquantaine d’employés) dans un mode d’organisation flexible du travail. Elle participe au développement de la relève et adhère au principe d’amélioration continue, dans un souci d’amélioration constante des bonnes pratiques.

Principales responsabilités

Rôle de gestion

  • Collabore à la définition des orientations stratégiques et objectifs généraux de son service, conformément à la mission, à la vision, au plan stratégique opérationnel de la Direction du génie, aux politiques et au plan stratégique de la Ville de Longueuil. Organise, planifie et contrôle les processus reliés à l’accomplissement des différents mandats et projets de son service. Collabore à la définition des priorités, supervise et assure l’organisation du travail, en tout respect des échéanciers donnés. Encadre et recommande les études d’opportunité et de faisabilité.
  • Développe des indicateurs de performance pour son service et encadre leur mise en place.
  • Assure la gestion, la mobilisation et l’optimisation des ressources humaines de son service en conformité avec les contrats, les conventions collectives et les politiques administratives en vigueur. Voit aux comportements dérogatoires de ses gestionnaires et formule des recommandations sur les questions de rendement et les mesures disciplinaires de son personnel.
  • Prépare les profils d’exigences, les projets de descriptions de tâches et participe aux processus de sélection de son personnel; veille à l’élaboration et à la correction des examens, le cas échéant. Analyse et identifie les besoins de développement de la relève, la mise à jour et perfectionnement du personnel sous sa responsabilité, et propose des plans de formation.
  • Collabore à la définition, à l’élaboration et veille au respect des politiques, directives et autres normes applicables à son service.
  • Prépare les estimations budgétaires nécessaires aux opérations de son service et les soumet à la directrice en vue de la préparation du budget global de la Direction. Veille à l’administration et au suivi des budgets relatifs à son service.
  • S’assure de l’utilisation optimale des ressources de son service. Veille à l’analyse des besoins et recommande le développement et la modernisation des outils de travail en lien avec les activités de son service.

Rôle opérationnel

  • Planifie, organise et contrôle les activités et les opérations du service sous son autorité.
  • Assiste la Directrice et la Division gestion, budget et investissements dans la planification du programme triennal d’immobilisation.
  • Assiste les autres directions de la Ville dans l’élaboration des programmes fonctionnels et techniques, propres à chaque projet.
  • Participe et/ou dirige divers comités techniques et de coordination de la Ville, concernant les projets de réfection, de développement, de parcs et projets spéciaux.
  • Organise, planifie et contrôle la réalisation des projets inscrits au programme triennal d’immobilisations pour les projets d’infrastructure, parcs et espaces verts, terrains sportifs et les projets de développement. Assure le suivi de la planification et de la préparation des offres de services professionnels par son équipe de gestionnaires et assure la supervision des mandats réguliers et spécialisés.
  • Valide, au besoin, les expertises préparées par le personnel sous sa gouverne.

Rôle-conseil et d’analyse

  • Supporte la réalisation de plans directeurs en lien avec la mission de son service.
  • Endosse, supporte et, au besoin, remet en perspective ou commande une analyse de la valeur des plans de gestion des actifs et des plans directeurs relevant de son service avant d’en assurer leur mise en œuvre.
  • Valide des rapports et des mémoires, assure la réalisation des études techniques, économiques et de rentabilité.
  • Révise et valide les recommandations des rapports des professionnels sur différentes études techniques et spécialisées de faisabilité, économiques et sociales qui lui sont soumises et émet ses recommandations et commentaires.
  • Supporte son personnel et agit comme personne-ressource dans l’analyse de projets multidisciplinaires et complexes.

Rôle de communication

  • De concert avec la Direction des communications, prépare et établit le plan de communications stratégiques de communications directes avec les citoyens, les entreprises et les usagers des zones de travaux projetés.
  • Via la Directrice et le système de requêtes, répond aux questions particulières des citoyens et citoyennes, ainsi que des élus municipaux.
  • Conseille, soutient et agit comme expert ou experte en génie municipal auprès des autres directions.
  • Par délégation de la Directrice, représente la Ville dans ses relations avec les différents ministères, partenaires, entrepreneurs et citoyens.
  • Négocie des ententes au nom de la Ville dans des domaines relevant de sa juridiction ou de sa compétence.
  • Établit et maintient les relations privilégiées requises avec la Direction et les autres services.
  • Établit et maintient les relations privilégiées requises avec différents paliers gouvernementaux provinciaux et fédéraux.
  • Participe, lorsque requis, comme membre à divers comités, commissions ou corporations paramunicipales formés par le conseil municipal, le comité exécutif ou la Direction générale.

Qualités et profil de compétences

  • Détenir un baccalauréat en génie civil ou génie de la construction et être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec. Certification PMP est considérée un atout;
  • Avoir au minimum six (6) à neuf (9) années d’expérience pertinente;
  • Expérience dans une fonction de gestion d’un service en ingénierie municipale et la gestion de personnel syndiqué;
  • Posséder une bonne connaissance du fonctionnement des infrastructures municipales;
  • Connaissance en gestion des actifs;
  • Posséder une très bonne connaissance en gestion de projets;
  • Posséder une vision d’ensemble des enjeux municipaux;
  • Démontrer un grand sens de la planification, de l’organisation, de la rigueur et du contrôle des portefeuilles de projets;
  • Forte préoccupation du service à la clientèle;
  • Grand sens des relations interpersonnelles;
  • Aptitudes pour le travail d’équipe, le leadership, le dynamisme, la concertation et la mobilisation du personnel;
  • Permis de conduire requis.

Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitae par courriel. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel.

Par courriel : krobert@electi.ca
Objet du message : Chef de service – Infrastructures urbaines – Ville de Longueuil
Date d’entrée en fonction : Été 2022

La Ville de Longueuil souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Les femmes, les autochtones, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et ethniques sont invités à soumettre leur candidature. Il incombe au postulant de nous aviser en temps opportun, de tout besoin spécifique pour lequel des mesures d’adaptation doivent être prises pour lui permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus à ce sujet seront traités confidentiellement.


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